Hem / Chefredaktörens blogg / Bonus och begåvning

Bonus och begåvning

Ibland gör andra företag försök att värva mig som VD. Jag går inte ens in i inledande diskussioner – för mig är inte lön och bonus det viktiga – den viktiga förmånen för mig är att jag får arbeta i ledande ställning i en av världens mest offensiva, djärva och kreativa koncerner – nej, jag överdriver inte – Kraft&Kultur är ett unikt koncept och få skulle vågat pröva det som våra norska ägare gjort (och villkoren är alldeles utmärkta).
Jag är ointresserad trots att jag utlovas rejäla löneförhöjningar, bonusar och ett stort tjänsterum med egen toalett med guldbladspläterat handfat. De som försöker locka över mig har inte ens tagit reda på att jag inte har ett tjänsterum, jag står mitt på golvet med min laptop på en låg bokhylla.
Jag tror inte man får tag på de riktiga begåvningarna genom att locka med pengar utan med möjligheten och friheten att skapa. Att bygga upp. Det är så vi fått till en mäktig ledningsgrupp.
Men det innebär inte att jag anser frågan om lön och bonusar oviktig. Framförallt anser jag att man måste dränera debatten från en del sumpvatten.
LO-odförande Wanja jagas nu med all rätt för att hon låtsas om som om hon inte förstod vad hon gjorde när hon tilldelade direktörer deras pensionsförmåner – hon borde bara tvingas bort (och om det är så att hon faktiskt inte fattade så ska hon också bort – kan hon inte läsa en årsredovisning).
Men det finns ett märligt moraliserande just nu när det gäller bonusar för ledande personer. Det är som om alla bonusar skulle vara fel under finanskrisen – och det är ett litet korkat förhållningssätt.
Söndagens Liberation har en artikel som på mycket litet utrymme redovisar alla tankefel man kan göra när det gäller bonusar.
Först gör man som Sarkozy och skäller ut styrelsen i Societe Generale som ger aktieoptioner värda 1,5 miljoner respektive 700.000 kronor till två direktörer. Här är kritiken berättigad – den franska staten har fått gå in med ganska stort ekonomiskt stöd till SG – så aktieoptioner (även om de är små och nu ständigt tappar i värde) är fel.
Det är lika sjukt som bonusarna i amerikanska AIG.
Men det betyder inte att det är fel i sig med bonusar i ett företag som går dåligt om ledningen kan visa att det gått väldigt mycket sämre för alla andra – då kan en bonus bli försvarbar – men det är inte riktigt tillämpligt i fallet SG.
Sedan skäller Liberation på medicin- och bio-techföretaget Sanofi–Avatis därför att samtidigt som man ger 972 personer sparken så får den nytillträdde VD:n för företaget 22 miljoner kronor som välkomstpeng vid sitt tillträdde. Mot kritiken här kan man invända två saker:
– varför hojtas det bara om övergångssummor när det gäller direktörer men inte fotbollsspelare? Varför ska man som direktör anses vara förpliktigad att tacka nej till pengar – men inte om man heter Zlatan?
– Om det nu är så att den nytillträdde VD:n anses besitta sådana kunskaper och erfarenheter att han kan hindra att ytterligare personal avskedas så är det väl använda pengar – om han lyckas. Eller hur? Men om han inte lyckas så måste både han och styrelsen ta sitt ansvar – men det sker ju alltför sällan.
Och så klipper Liberation till styrelsen och VD:n för Total. Samtidigt som man avskedar 550 personer så får VD 15 miljoner i bonus. Men vad man inte förstår är att i en VD:s uppdrag ingår att rationalisera, och ibland leder produktivkrafternas utveckling till att man inte kan ge folk vettiga uppgifter – en bra VD lyckas hitta andra uppgifter; men det går inte alltid. Alltså: en bonus står inte i motsättning till nedskärningar i ett företag. Dock – en god chef är aktsam där – gör man sig av med folk så gör man det med sorg eftersom man får utgå från att de gjort sitt bästa för företaget. Och då bör man fundera på sin egen bonus…
Men i fallet Total så var det ju dessutom så att koncernen hade ett resultat på 150 miljarder kronor 2008. Så en bonus på en tiondels promille är väl…well…
Alltså: man inte ha en allmän inställning i frågan om bonusar. Varje sådan måste granskas för sig.

den 25 mars 2009

Chefredaktör

Tanya Holm om Mellanöstern

Erik Laakso

Kallbergs USA

Poesibloggen

Vetenskap

Uncle Robert in India

Bonus och begåvning